募集要項

採用職種 総合職技術系/総合職事務系
(詳しくはページ下の「採用募集について」をご覧ください。)
職務内容 技術系/研究開発、設計・エンジニアリング、生産管理、営業技術ほか
事務系/企画、営業、営業管理、総務、経理、人事・労務ほか
初任給
修士了
230,000円
大卒
215,000円
高専卒
185,000円
諸手当 交通費全額支給、時間外・住宅・単身赴任ほか
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 全国各地の事業所および海外
勤務時間 9:00〜17:50
休日休暇 年間休日数123日(2012年)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、メーデー、創業記念日、有給休暇(初年度12日、4年目20日) 、夏期休暇
福利厚生 独身寮(個室・冷暖房完備)、社宅、各種社会保険、財形貯蓄制度、住宅融資制度、住宅補給金制度、持株制度、外部カウンセリング制度、直営保養所(伊豆高原、木曽駒、京都、湯布院)他
教育制度 ◆内定者研修(集合研修無し、英語通信教育・化学の基礎学習)
◆階層別研修
  • 新入社員研修(3ヶ月間:マナー研修、英語研修、自衛隊体験研修、支社・工場実習など)
  • 入社2年目研修(ロジカルコミュニケーション研修)
  • 入社3年目研修(ロジカルプレゼンテーション研修)
  • 入社4年目研修(ファイナンス研修)
  • 入社5年目研修(戦略マーケティング研修)
  • 新任主事リーダー研修
  • 新任管理職研修
◆選抜型研修
  • グローバル人財選抜育成研修
  • ラインマネジメント研修
  • 中堅管理職セミナー
  • 上級管理職セミナー
◆テーマ型研修
  • メンター研修(メンター制度7ヶ月プログラム)
  • ライフプランセミナー
  • 中国ビジネススキルアップ研修
  • 各種語学研修(TOEICスコアアップ、ライティング、スピーキングなど)
  • 通信教育制度(修了者半額補助)
※社内TOEICIPテスト(年2回、費用会社負担)
※資格取得奨励制度(資格取得者への受験費用会社負担+奨励金)
採用実績
※2013年度入社予定採用数につきましては、前年度並みを予定しております。
年度技術系事務系合計
2011年171835
2012年(入社見込み)202343
採用実績校 全国の国公私立大学および高等専門学校

採用募集について<公募制>

採用募集にあたっては「公募制」となっております。
大陽日酸を志望される方はまず、「エントリー」をお願いします。

総合職 事務・技術系
高専、大学、大学院を2013年3月に卒業見込の方を対象に募集を行っております。

総合職の採用募集・採用選考は、事務系・技術系に分けて行います。
文系の主な活躍フィールドは事務系、理系学生の主な活躍フィールドは技術系としております。もちろん、理系学生の方で事務系の職種に興味がある方は、事務系の採用募集に応募いただけます。
ただし、技術系につきましては理系としての基礎が必要となりますので、文系の方が技術系の採用募集に応募することは難しいとお考えください。

総合職 事務系
  • 総務
  • 調達
  • 経理
  • 人事労務
  • 需給管理
  • 情報システム
  • 営業
  • 営業管理
文系学生の
主な活躍フィールド
技術系
  • 営業
  • 営業技術
  • メンテナンス
  • 技術管理
  • 生産管理
  • 工事管理
  • 技術設計
  • 生産技術
  • 工場技術
  • 計装電気
  • プラント製造
  • 供給技術
  • 研究開発
理系学生の
主な活躍フィールド

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採用スケジュール

昨年の総合職 事務・技術系採用プロセス

[図版]選考フロー
エントリーシート記入・提出
当社へのご応募を希望される方は弊社人事部までエントリーシートをお送りください。
エントリーシートの配布についてはエントリーしていただいた方に別途詳細をご連絡させていただきます。
なおエントリーシートの締切日は2月下旬(1回目)、3月下旬(2回目)を予定しています。
会社説明会・一般常識
エントリーシートを通過された方には会社説明会のご案内をさせていただきます。
会社説明会は東京・名古屋・大阪・九州で実施予定です。
日程につきましては別途詳細をご連絡させていただきます。
当社の事業内容、皆さんの活躍が期待されるフィールド、求める人物像をご説明致します。
面接
一般常識を通過された方には2回の面接を受けていただきます。
グループ面接
管理職社員1〜2名、人事部員1名、学生の方3〜4名によるグループ面接を行う予定です。
個人面接
役員2名、人事部長1名、学生の方1名による個人面接を行う予定です。
内定
最終面接を通過された方で当社への入社意志を固められた方に内定の通知を致します。

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