大陽日酸2013年度新卒者採用情報

これまで以上に海外での競争が激化することが予想されます。当業界は産業の発展に欠かせない業界であり、産業の発展が国内から海外へシフトしていることから海外進出が必須となります。国内でのシェアを確立した今、今後海外企業を相手とした海外での競争が激しくなると思います。

最大の強みは「お客様からの信頼」ではないでしょうか。当社は1910年の創業以来国内の産業ガス業界をリードし、お客様の技術開発や生産性向上等に積極的に貢献してまいりました。その姿勢は100年経った今でも変わることはありません。「長年にわたって蓄積された技術力・実績によってお客様から高い信頼を得ている」これこそが当社の最大の強みと考えます。また産業ガスメーカーの命とも言えるガス生産拠点が多く、お客様への安定供給を確実に約束できることも強みの一つです。

当面の課題は「成長市場・産業への注力」でしょうか。本業そのものの成長・拡大をより一層スピードアップさせる必要がありますが、そのために成長市場・産業への取組みをさらに強化し、経営資源の投入を集中してゆきます。産業においては、半導体・液晶などの先端技術産業、鉄鋼・石油化学などの重厚長大産業などが考えられます。また成長市場としてアメリカ、高成長を続ける中国を含むアジア、さらにはインド、ロシア、中東なども視野に入れていく必要があります。

新しいガスの使い方「ガスアプリケーション」の開発を進めています。新規ガス需要の獲得を目指し、新しいガスの使い方「ガスアプリケーション」の開発を積極的に展開しています。酸素拡販のための燃焼技術、アルゴン拡販のための溶接や熱処理技術、窒素拡販のための低温反応制御システムや高温超伝導向けの冷却システムの開発などが最近のトピックとなっています。

約500件です。特許数は業界1位。国内特許だけでも約500件あり、海外も含めると膨大な特許を保有しています。中心となる特許は空気分離装置関連や半導体分野の装置関連ですが、最近注目されている特許に、数ミリのガン細胞を瞬時に発見できる新規ガン診断（PET：陽電子画像断層診断）の診断薬原料となる同位体酸素の濃縮技術があり、ガンの早期発見法の普及に一役買っています。また、特異な特許としては低温技術を利用して強烈な白煙を発生する装置があり、実際にテーマパークや演劇などで使われています。

省エネルギー型ガス生産プラントの開発など、環境への取り組みを積極的に行っています。 当社ではISO14001の認証取得を推進しており、グループ全体で環境への取り組みおよび意識向上のための啓蒙活動を積極的に行っています。また産業ガスの製造時に必要となる電力使用によるCO2排出が大きな比重を占めているため、省エネルギー型のガス生産プラントの設置を進めています。

大陽日酸では採用募集の入口を「エントリーシートの提出」としています。 志望される方は、まずは当ホームページのエントリーボタンよりご登録ください。エントリーをしていただいた方には、会社情報、 選考情報を随時ご連絡します。採用スケジュール・採用プロセスの詳細については、当ホームページに掲載しておりますので、そちらをご覧ください。
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職種別採用は行っていませんが、総合職事務系・技術系に分けて採用を行っています。 文系の主な活躍フィールドは事務系、理系学生の主な活躍フィールドは技術系としております。もちろん、理系学生の方で事務系の職種に興味がある方は、事務系の採用募集に応募いただけます。ただし、技術系につきましては理系としての基礎が必要となりますので、文系の方が技術系の採用募集に応募することは難しいとお考えください。

当社は海外留学生を大募集しています。 真のグローバル企業を目指す上では、海外で活躍できる人材は必須です。海外で得た豊富な経験を大陽日酸で活かしませんか。

新入社員研修中に行う配属希望調査により本人の適性等をみながら決定します。 4月1日から実施する新入社員研修の期間中に配属希望調査を行います。実際の配属にあたっては本人の適性及び各部門の人材ニーズを見極めた上で配属を行いますので、必ずしも希望通りとはいかないかもしれません。配属後、「どうしても…」という場合は、「自己申告制度」により年に一度自分のキャリアプランを人事部に直接申告する機会を利用して頂くことになります。

年に一度実施する「自己申告」にて希望を申告して下さい。 年に一度、全社員が自らのキャリアプラン（部署・勤務地等々）を見直し人事部に直接申告する「自己申告」を実施します。「営業を経験したい」「海外勤務がしたい」などの希望はグループウェアを通して確実に人事部に届きます。配属同様、希望が全面的にかなえられるわけではありませんが、人事異動に際し考慮されます。

総合職は全国勤務可能が応募条件となります。 いろいろな仕事の経験を通じて社員のキャリアアップを図るため、当社では概ね3年から5年に一度、異動があります。ただし同事業所内での部署の異動も含まれますので、全ての異動について転居が伴うわけではありません。

技術部門のバックアップに加え、自己啓発で十分に営業対応可能です。 まずガス営業はほとんどが文系出身です。一方電子機材営業は急速に進歩する半導体業界の技術革新に対する、より一層の自己啓発が必要となりますが、それだけに面白い、やりがいのある仕事です。実際、電子機材営業の半数は文系出身です。また技術部門が主催する当社関連技術の社内講習会もあり、ヤル気さえあれば心配は無用です。化学の知識は0からのスタートで大丈夫です。

人や時期によって、差があります。 勤務時間は9:00〜17:50です。残業は人によって、時期によって、差があります。だらだらと付き合いで残業する必要は全くありませんが、満足のいく仕事をしようとか、一つの仕事を期限内にやり上げようといった場合には、残業が発生することがあります。やはり個々のスケジュール管理が重要です。

30歳前後から現地駐在の可能性があります。現在、海外関連会社に駐在している当社社員は約50名いますが、すべて30歳以上です。これは現地で担当する仕事が「技術責任者」「営業責任者」「経理責任者」「工場長」等々、ある程度の知識と経験が必要とされる仕事であることによります。なお、語学力があれば望ましいことは言うまでもありません。しかし、今後は今以上に海外進出へと向いておりますので、30歳と言わず適応能力がある場合には、どんどん海外に行っていただく機会は増えるかと思います。

新入社員研修は3ヶ月間となっています。 研修内容は本社での研修、支社実習、工場実習に分かれており、営業同行や3交代勤務なども経験します。また当社の目玉として自衛隊研修もあります。

2007年を「人財育成元年」とし、研修制度の充実をはかりました。 「鉄は熱いうちに打て」という言葉の通り、入社数年間がビジネスマンとしての基礎作りです。そこで、入社1年目から5年目まで毎年同期入社が全国から集合しロジカルコミュニケーション研修やファイナンス研修などを実施し、能力面のレベルアップをはかっています。併せて年に1度の同期入社の集まりとして活発な情報交換の場としても役立っています。また世界で通用する有能なマネジメント層を育てるため、グローバルな視点で経営管理能力を持つ人材を継続的に育成するために、選抜型のグローバル要員選抜育成研修を実施しています。人材育成については、当ホームページに詳しくご紹介しておりますので、そちらをご覧ください。
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大卒月給　21万5,000円
修士了月給　23万0,000円
高専卒月給　18万5,000円
基本給の他に時間外勤務手当・休日勤務手当・通勤手当などがあります。

寮の制度は充実しています。 主要都市では賄い付きの集合寮、それ以外の地域では借上寮を非常に安価で提供しています。また、結婚後も家賃補助や借上社宅制度などを利用できます。

会社の雰囲気は非常に風通しが良く、アットホームな社風です。 当社の仕事は1人で完結する仕事は非常に少ないです。そのため普段からコミュニケーションの機会を大切にしています。そのような機会から生じる雰囲気を、是非選考の中で接する多くの社員から感じ取って下さい。

事務所はスーツが基本です。工場などでは作業着での勤務となります。 営業社員は普段はスーツですが、現地工事などで作業着を着ることになります。

会社で必要な知識やスキルは入社してからでも構いません。 ガスに関する専門的な知識や会社についての勉強は入社してからの研修や自己啓発で十分対応可能です。それよりも学生時代にしかできないことにぜひチャレンジしてください。

入社3年以内の早期離職者は１割未満です。現在世間一般では新卒で入社し3年経過時にはその3割が退職しているといわれます。3年3割という言葉がよく使われます。当社の場合は、過去3年の3年経過時の平均離職率は6.2%と少ない数字になっています。退職数が多い少ないという数字がどうこうというわけではありませんが、一つの指標にはなるのではないでしょうか？（2011年10月1日時点）